bộ luật lao động
-
Doanh nghiệp "né” thưởng Tết, người lao động nên làm gì?
Không ít trường hợp doanh nghiệp "né" thưởng Tết cho người lao động bằng cách sa thải. Vậy người lao động nên làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?
-
Từ 2021, NLĐ sẽ được nhận thêm tiền nếu doanh nghiệp chậm trả lương
Trong các trường hợp bất khả kháng, công ty có thể chậm trả lương nhưng không được chậm quá 30 ngày, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì công ty có nghĩ vụ đền bù cho NLĐ.
-
Chi tiết 11 ngày nghỉ lễ, tết của người lao động từ năm 2021
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021, theo đó người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết dưới đây.
-
Bị sếp chửi mắng, NLĐ có thể nghỉ việc luôn mà vẫn được thanh toán tiền lương
Theo quy định mới nhất, nếu người sử dụng lao động có lời nói, hành vi nhục mạ làm ảnh hưởng đến danh dự, nhân phẩm của người lao động (NLĐ) thì nhân viên đó có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước.
-
NLĐ đóng BHXH bao nhiêu năm thì được hưởng lương hưu tối đa?
Người lao động có thời gian đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
-
Quy định mới về lương, thưởng người lao động cần biết
Theo quy định mới, nhiều trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương, có thể nghỉ việc ngay không cần báo trước…
-
Người lao động có tự chốt sổ BHXH được không và thủ tục thế nào?
Không ít trường hợp doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm và không chốt sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động. Vậy, người lao động tự chốt sổ bảo hiểm được không, thủ tục thế nào?
-
3 thay đổi quan trọng về lương hưu mọi người lao động cần biết
Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Bắt đầu từ thời điểm này sẽ có nhiều thay đổi liên quan đến việc nghỉ hưu và lương hưu. Dưới đây là 3 thay đổi quan trọng về lương hưu mọi người lao động nên nắm rõ.
-
Những quyền lợi khi nghỉ việc có thể NLĐ chưa biết
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ có thể được hưởng trợ cấp thôi việc do chính công ty chi trả. Để được hưởng khoản trợ cấp này, NLĐ cần đáp ứng một số điều kiện theo quy định.
-
3 vấn đề NLĐ cần lưu ý nếu muốn nghỉ việc trước thời hạn
Theo quy định hiện hành, khi người lao động (NLĐ) muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn cần lưu ý các vấn đề về điều kiện nghỉ việc trước thời hạn, báo trước cho người sử dụng lao động...