chấm dứt HĐLĐ

Theo quy định, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, nếu đủ điều kiện người lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp. Vậy điều kiện, mức hưởng, hồ sơ thủ tục hưởng trợ cấp ra sao?

Theo quy định mới nhất, nếu người sử dụng lao động có lời nói, hành vi nhục mạ làm ảnh hưởng đến danh dự, nhân phẩm của người lao động (NLĐ) thì nhân viên đó có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước.

Nhiều điểm mới trong Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động mà NLĐ cần phải biết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân.

Khi một bên đơn chấm dứt (HĐLĐ) trái luật thì phải có trách nhiệm bồi thường các tổn hại cho bên còn lại. Từ năm 2021, mức bồi thường này có những thay đổi gì đáng chú ý?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người lao động (NLĐ) . Tuy nhiên, khi nghỉ việc, NLĐ phải báo trước để không ảnh hưởng tới quyền lợi của mình. NLĐ muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn cần lưu ý các vấn đề dưới đây.

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 với nhiều thay đổi đáng kể mà người lao động và chủ doanh nghiệp cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Đó là một trong 3 điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi Bộ Luật lao động chính thức có hiệu lực từ 2021.

Trong thời gian người lao động đang nghỉ việc riêng theo quy định, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong mọi trường hợp.

Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự kiện pháp lý để kết thúc ràng buộc của các bên theo thỏa thuận đã giao kết. Việc kết thúc HĐLĐ có thể là do thỏa thuận của các bên hoặc một bên đơn phương chấm dứt. Theo đó, từ năm 2021 sẽ có tất cả 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Từ 2021, Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Người lao động cần phải biết những điểm mới về quy định thử việc để đảm bảo quyền lợi cho bản thân