Ngày 3/2, UBND TP Đà Nẵng vừa ban hành công văn triển khai Nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức gắn với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng.

Mức thu nhập tăng thêm được xác định hằng tháng, chi trả theo quý, căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC hằng tháng; hệ số tăng thu nhập tương ứng và mức lương cơ bản tại thời điểm đánh giá. Trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ, mức chi chỉ tính theo vị trí có chức danh, chức vụ cao nhất. Người bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” không được hưởng chính sách này.

Cụ thể, đối với CBCCVC có kết quả xếp loại từ “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên nhưng mức thu nhập tăng thêm thấp hơn 1,5 triệu đồng/người/tháng, mức chi được điều chỉnh lên 1,5 triệu đồng/người/tháng.

Trường hợp xếp loại “Hoàn thành nhiệm vụ” nhưng mức chi thấp hơn 500.000 đồng/người/tháng, được điều chỉnh lên 500.000 đồng/người/tháng.

Về hệ số chi thu nhập tăng thêm, năm 2026, CBCCVC xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” hưởng hệ số 0,5 lần lương/người/tháng; “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” hưởng 0,3 lần lương/người/tháng; “Hoàn thành nhiệm vụ” hưởng 0,1 lần lương/người/tháng. Từ năm 2027, UBND TP trình HĐND TP quyết định hệ số chi trong dự toán ngân sách hằng năm, bảo đảm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản.

Theo UBND TP, việc chi thu nhập tăng thêm phải bảo đảm đúng đối tượng, khách quan, công khai, minh bạch; gắn với hiệu quả công việc, không bình quân, cào bằng và chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền. Quỹ tiền lương làm căn cứ xác định nhu cầu kinh phí là tiền lương cơ bản theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, không bao gồm phụ cấp và chưa trừ các khoản bảo hiểm.