luật lao động

Năm 2023, do ngày giỗ Tổ Hùng Vương liền kề dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nên người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục, chỉ ít hơn dịp nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2 ngày.

Theo Luật lao động thì tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2023 của công chức, viên chức, người lao động là 19 ngày.

Học sinh sẽ được nghỉ thêm một ngày thứ 6, kéo dài thời gian nghỉ Tết thành 12 ngày.

Lương là giá của lao động. Giá đó cũng như nhiều giá khác ở đất nước này đã bị kìm nén quá lâu. Một đại biểu quốc hội (Tây Ninh) từng phát biểu: “Lương thấp đã và đang bào mòn sự liêm sỉ, nhân phẩm và lòng tự trọng của một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức". Làm gì để tăng lương bền vững?

Theo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), việc nghỉ Tết Dương lịch 2023 thực hiện theo đúng quy định tại Luật Lao động 2019. Do ngày 1/1/2023 vào Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 2/1/2023. Tuỳ theo lịch làm việc của mỗi đơn vị, người lao động sẽ được nghỉ từ 2 đến 3 ngày.

Theo Bộ luật Lao động, nếu thời gian làm việc tính theo ngày thì thời gian làm việc tối đa trong một ngày là 8 giờ. Trường hợp quy định thời gian làm việc theo tuần thì thời gian làm việc tối đa trong một ngày là 10 giờ.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa gửi lấy ý kiến các bộ, ngành, để trình Thủ tướng về lịch nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023. Với nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất 2 phương án với thời gian nghỉ 7 hoặc 9 ngày liên tục.

Bạn đọc hỏi: Tôi năm nay 42 tuổi, có 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội và làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại. Nếu năm nay tôi về hưu thì có được hưởng lương hưu không?

Tăng giờ làm thêm, đồng nghĩa tăng thời gian, cường độ lao động. Điều này có thể dẫn tới làm suy giảm sức khỏe người lao động. Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, Bộ LĐTBXH sẽ tăng cường kiểm tra, thanh tra, giám sát xử lý các doanh nghiệp vi phạm nhằm đảm bảo sức khỏe người lao động.

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.