Theo công ty tư vấn tiền lương Johnson Associates, khoảng 80% vị trí công việc trên Phố Wall có thể nhận mức thưởng cuối năm cao hơn năm 2025. Trong đó, các ngân hàng lớn được dự báo sẽ vượt xa nhiều lĩnh vực tài chính khác, đến mức Johnson Associates gọi năm 2026 là “Năm của các ngân hàng”.

Công ty này đã nâng dự báo tăng thưởng trung bình thêm 3 điểm phần trăm so với ước tính lạc quan đưa ra hồi quý I. Dự báo mới dựa trên diễn biến tại 21 nhóm nghề nghiệp tài chính trên Phố Wall.

Ông Alan Johnson, nhà sáng lập Johnson Associates, nhận định các ngân hàng đang dẫn đầu cuộc đua tiền thưởng. Sự chênh lệch giữa khối ngân hàng và các lĩnh vực tài chính khác ngày càng rõ rệt, phản ánh một sự đảo chiều đáng chú ý so với xu hướng của thập niên trước.

Trong nhiều năm, các quỹ đầu tư tư nhân, quỹ tín dụng, quỹ phòng hộ và các công ty quản lý tài sản thay thế từng là những nơi hấp dẫn nhất trên Phố Wall, cả về cơ hội nghề nghiệp lẫn mức thu nhập. Tuy nhiên, lợi thế đó hiện được cho là đã suy giảm, trong khi các ngân hàng truyền thống đang trở lại vị trí dẫn đầu.

Đà tăng tiền thưởng diễn ra sau khi các ngân hàng lớn ghi nhận lợi nhuận nửa đầu năm ở mức kỷ lục. Hoạt động giao dịch sôi động, thị trường vốn tăng trưởng mạnh, cùng nhu cầu chi tiêu và vay mượn ổn định của khách hàng Mỹ đã giúp các “ông lớn” tài chính thu về nguồn lợi đáng kể.

Theo dự báo, nhân viên giao dịch cổ phiếu và các chuyên gia phụ trách phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) có thể được tăng thưởng tới 30% so với năm trước. Đây là mức tăng mạnh nhất trong số các nhóm nghề nghiệp được khảo sát.

Nhân viên ngân hàng phụ trách các thương vụ mua bán và sáp nhập (M&A), cùng đội ngũ lãnh đạo cấp cao tại các ngân hàng, có thể được tăng thưởng khoảng 17,5%.

Các mức tăng này được xây dựng trên nền thu nhập vốn đã rất cao. Năm 2025, tiền thưởng trung bình của nhân viên ngành chứng khoán tại New York đã tăng 6%, lên khoảng 246.900 USD, theo số liệu của Văn phòng Kiểm toán bang New York.

Không chỉ các “ngôi sao” giao dịch hay chuyên gia M&A được hưởng lợi. Nhân viên khối doanh nghiệp, gồm các bộ phận vận hành, công nghệ thông tin, tài chính và nhân sự, cũng được dự báo có thể nhận mức tăng thưởng hai chữ số.

Trong khi đó, nhân viên bảo lãnh phát hành trái phiếu và các nhà giao dịch thu nhập cố định có thể được tăng thưởng khoảng 7,5%. Nhân viên ngân hàng thương mại và ngân hàng bán lẻ được dự báo nhận mức tăng khoảng 5%.

Phần lớn các chuyên gia quản lý tài sản và quản lý gia sản cũng có triển vọng tích cực. Tuy nhiên, tình hình không đồng đều tại lĩnh vực đầu tư tư nhân, nơi mức thưởng được dự báo biến động mạnh tùy theo từng phân khúc.

Không phải mọi lĩnh vực đều hưởng lợi từ “cơn mưa tiền thưởng”. Nếu không tính các khoản lợi nhuận chia theo thành tích đầu tư, tiền thưởng tại lĩnh vực đầu tư hạ tầng được dự báo tăng khoảng 7,5%, còn các công ty đầu tư tư nhân quy mô lớn có thể tăng khoảng 5%.

Ngược lại, nhân sự trong lĩnh vực quản lý tài sản bất động sản, đầu tư mạo hiểm và các công ty đầu tư tư nhân quy mô nhỏ có thể không được tăng thu nhập đáng kể. Đáng chú ý, tiền thưởng trong ngành tín dụng tư nhân – từng là một trong những lĩnh vực “nóng” nhất Phố Wall – có thể giảm tới 10%.

Các quỹ tín dụng tư nhân đang chịu áp lực từ làn sóng nhà đầu tư rút vốn, khó khăn trong huy động nguồn tiền mới và những lo ngại ngày càng lớn về chất lượng tín dụng.

Tuy nhiên, tiền thưởng tăng không đồng nghĩa Phố Wall sẽ mở rộng tuyển dụng. Tổng số nhân viên tại sáu ngân hàng lớn nhất nước Mỹ gần như không thay đổi trong 5 năm qua, theo các hồ sơ quản lý.

Xu hướng này có thể tiếp diễn khi AI ngày càng được ứng dụng sâu vào ngành tài chính. Một khảo sát của PwC với khoảng 1.000 lãnh đạo trong lĩnh vực dịch vụ tài chính cho thấy 80% người được hỏi dự kiến lực lượng lao động của họ sẽ giảm ít nhất 20% trong vòng 5 năm tới.

Theo ông Alan Johnson, điểm khác biệt của đợt tăng lương lần này là các công ty tài chính không thực sự đẩy mạnh tuyển dụng. Dù tiền thưởng đang tăng mạnh, nhiều tổ chức tin rằng AI đã bắt đầu tác động đến công việc và ảnh hưởng của công nghệ này sẽ còn lớn hơn trong những năm tới.

Phố Wall vì thế đang đứng trước một nghịch lý: tiền thưởng có thể tăng vọt, nhưng số lượng việc làm lại có nguy cơ thu hẹp. Các ngân hàng lớn đang hưởng lợi từ thị trường sôi động, song AI có thể khiến họ cần ít nhân sự hơn để tạo ra lợi nhuận trong tương lai.