Trẻ hóa CEO của FPT trở lại… vạch xuất phát

"Người già" chia sẻ việc với… “người già”

Còn nhớ trước ngày 26.9.2012, dư luận đoán già đoán non rằng có thể một trong những cái tên là Chu Thanh Hà và Nguyễn Thế Phương (cùng là phó tổng giám đốc FPT), Đỗ Cao Bảo, Hoàng Nam Tiến… ngồi vào ghế nóng CEO do ông Trương Đình Anh bất ngờ từ nhiệm để lại. Tại FPT hay xảy ra những bất ngờ… khó đỡ. Sau đó, những cái tên trên “không có cửa”, nhưng việc ông Trương Gia Bình phải “vất vả” để trở lại kiêm nhiệm chức CEO vào ngày 26.9.2012 cũng có thể xem là một bất ngờ đối với dư luận.

Các CEO của FPT lần lượt: Trương Gia Bình, Nguyễn Thành Nam, Trương Đình Anh và Bùi Quang Ngọc (ảnh lớn).

Người ta quá dễ dự đoán việc ông Bình kiêm nhiệm chức CEO chỉ là tạm thời chứ thực tâm ông không muốn thế, cùng với chủ trương tách bạch hai chức vụ chủ tịch và tổng giám đốc của Cty. Chỉ là, ông tạm nắm để tìm người mà thôi. Nào là FPT sẽ chuẩn bị cùng một lúc nhiều nhân sự để lựa chọn vào ghế CEO chứ không chỉ cơ cấu một duy nhất như trường hợp Trương Đình Anh, một khi ra đi sẽ gây hụt hẫng và khó khăn cho bộ máy.

Nhưng sau gần 10 tháng, sự chuẩn bị hay cơ cấu nhân sự trẻ vẫn chưa tới đâu. Những cái tên trẻ trung và được cho là đầy năng lực của gần một năm trước được nêu ra có phải vẫn chưa đủ lớn đủ chín cho cái ghế CEO FPT? Hay từ trong thâm tâm của một số người đầy quyền lực tại Cty này, vẫn mong có một ngày vị cựu CEO trẻ sinh năm 1970 của FPT, sẽ trở lại đầy bất ngờ khiến dư luận trầm trồ “ồ, Trương Đình Anh return”…

Nhưng thực tế là điều bất ngờ đó chưa xảy ra. Hiện thực chẳng có gì gây tò mò hay sốc sốt với thông tin ông Bùi Quang Ngọc chấp chính quyền điều hành cao nhất tại FPT. Ông Ngọc năm nay đã 57 tuổi, cái tuổi mà ở FPT chẳng mấy người thích thú với chức vụ dù oai hùng có tính khẳng định cao nhưng quá áp lực.

Có lẽ ông Trương Gia Bình không thể kiêm nhiệm thêm nữa hai vai trò chủ tịch Hội đồng quản trị và CEO nên “ông bạn già” Bùi Quang Ngọc phải ghé vai chia sẻ. Và ông Ngọc cũng chỉ là… tạm thời trong khi chờ gương mặt mới.

Nhân sự cho ghế CEO FPT sẽ ra sao?

Có một tâm lí rất thật tồn tại trong thâm tâm những vị lãnh đạo cao cấp của FPT hiện nay khiến các gương mặt còn khá trẻ chưa thể được cất nhắc vào ghế nóng CEO. Đó là họ bị mang ra so sánh với Trương Đình Anh. Có thể có suy nghĩ cho rằng, Trương Đình Anh mạnh mẽ, quyết đoán, giỏi giang là thế mà còn bật, có thể có chút vội vã trong bổ nhiệm… Và sau khi sự vụ Trương Đình Anh không thành công, những người nắm quyền xoay chuyển nhân sự như ông Bình càng thận trọng hơn. FPT đã một lần bị tổn thương trong việc làm nhân sự CEO. Họ không muốn thêm một lần nữa vết thương ấy bị khơi lại. Vì thế, phương án an toàn sẽ được đặt lên hàng đầu, đặc biệt là trong thời buổi làm ăn khó khăn này. Bởi càng táo bạo trẻ hóa thì có thể sẽ là mạo hiểm và rủi ro càng lớn.

Một thực tế là ông Ngọc cũng không thể ngồi quá lâu trên chiếc ghế nóng CEO. Gần một năm qua không có một gương mặt trẻ nào tại FPT thực sự nổi trội. Sự ra đi của nhiều nhân sự quản lí cao cấp tại các Cty thành viên vẫn tiếp diễn. Ở góc độ này, FPT hiện nay đi nhiều hơn là về. Không còn nghe thấy một sự hé lộ nào về những ứng viên trẻ cho chức CEO nữa. Mà có khi, những gương mặt trẻ cũng chủ động chưa muốn ngồi vào ghế nóng.

Khi Trương Đình Anh ngồi vào ghế CEO, thực ra cũng chỉ là chồi măng mới nhú vì thời gian chấp chính chưa đủ để khẳng định gì trong khi đã cho thấy sự không thích nghi. Và một hiện thực dù chẳng vui gì nhưng không thể không công nhận: Tại FPT thế hệ những người sáng lập đã trở thành tre già, và hầu hết họ đã rút lui khỏi các vị trí điều hành cao cấp, song chưa thấy “măng mọc” thực sự đủ tầm và đủ tâm để lèo lái con thuyền FPT đi ra biển lớn (mục tiêu phấn đấu lọt vào tốp 500 Cty hàng đầu thế giới).

FPT tính tới nay đã trải qua 5 đời CEO trong đó ông Trương Gia Bình hai lần chấp chính chức vụ này. Qua 4 CEO thì tuổi đời chênh lệch là 14. Một đồ thị hình sin được xác lập với 1 năm 11 tháng 10 ngày đồ thị đi xuống theo hướng trẻ hóa (từ lúc ông Bình chuyển giao sang ông Nguyễn Thành Nam (15.4.2009) rồi ông Nam chuyển giao lại cho Trương Đình Anh (25.3.2011), nhưng chỉ mất 1 năm 6 tháng 1 ngày (khi ông Trương Đình Anh được bổ nhiệm ngày 25.3.2011 đến thời điểm ông Trương Gia Bình quay trở lại kiêm nhiệm ngày 26.9.2012) để đồ thị đi lên trở lại “ngốn” mất 14 năm trẻ hóa. Chủ trương, kế hoạch trẻ hóa nhân sự quản lí cao cấp tại FPT đang trở lại... vạch xuất phát.