Quy trình, thủ tục tiếp nhận công chức cấp huyện

Câu hỏi về đề nghị xét chuyển công chức xã thành công chức huyện

Tôi là công chức được Ban Tổ chức Tỉnh ủy tuyển dụng năm 2004, được phân công ở cấp huyện, được bổ nhiệm là cấp phó một ban Đảng giúp việc của Huyện ủy, hưởng lương ngạch chuyên viên chính từ tháng 2/2018.

Tháng 6/2019, tôi được điều động về làm Bí thư Đảng ủy xã. Đến tháng 12/2020 tôi được điều động về nhận công tác tại huyện và bổ nhiệm là cấp phó 1 ban Đảng giúp việc của Huyện ủy.

Cho tôi hỏi, trong trường hợp của tôi có phải làm hồ sơ đề nghị xét chuyển công chức xã thành công chức huyện không? Nếu có thì hồ sơ, thủ tục cần có gồm những gì?

Bạn đọc: Nguyễn Văn Trường

Trả lời

Sau khi được điều động về xã, công chức có được chuyển công chức xã thành công chức huyện?

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của bạn đọc, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau: Trường hợp đã từng là công chức cấp huyện, sau đó được cấp có thẩm quyền điều động đến làm việc ở vị trí là cán bộ cấp xã thì khi tiếp nhận về làm việc ở vị trí công chức cấp huyện thực hiện quy trình tiếp nhận quy định tại điểm c khoản 2 Điều 18; hồ sơ tiếp nhận thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Thủ tục tiếp nhận không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.

Quy trình tiếp nhận công chức cấp huyện

Theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, khi tiếp nhận về làm việc ở vị trí công chức cấp huyện, quy trình tiếp nhận sẽ được thực hiện như sau: Phải được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị theo yêu cầu nhiệm vụ và không yêu cầu phải có đủ thời gian 5 năm công tác trở lên làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được điều động, luân chuyển đến.

Khi tiếp nhận vào làm công chức không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.

Hồ sơ đề nghị tiếp nhận vào làm công chức

Theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 138, hồ sơ đề nghị tiếp nhận vào làm công chức cấp huyện bao gồm:

Sơ yếu lý lịch công chức theo quy định hiện hành được lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Trường hợp người được đề nghị tiếp nhận có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ hoặc tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.

Trường hợp người được đề nghị tiếp nhận đáp ứng yêu cầu miễn phần thi ngoại ngữ hoặc tin học quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định này thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.

Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận

Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.