Nhân tài Big Tech nói gì khi chọn đầu quân sang các công ty khởi nghiệp tiền điện tử?

Thung lũng Silicon hiện đang tràn ngập những câu chuyện về những người đầu tư tiền điện tử như Dogecoin, một đồng tiền kỹ thuật số dựa trên meme con chó để làm giàu và thay đổi cuộc sống. Nhưng ngoài cơn cuồng đầu cơ đó, một đội ngũ nhân sự cao cấp, tài năng của Big Tech tại Thung lũng Silicon, bao gồm những người giỏi nhất và sáng giá nhất của ngành công nghệ chứng kiến một làn sóng di cư nhân sự rõ rệt trong những năm gần đây.

Điển hình là đại diện tám nhà tuyển dụng công nghệ nói với Business Insider rằng, họ đang nhìn thấy xu hướng đáng kể của các giám đốc điều hành và nhà phát triển cấp cao rời bỏ các công ty đã có tên tuổi để chuyển sang tiền điện tử và các dự án công nghệ phi tập trung.

Điều này cho thấy, Thung lũng Silicon đang có sự chuyển dịch lớn về nhân sự. Xu hướng các giám đốc điều hành và nhà phát triển cấp cao rời những công ty có tên tuổi để chuyển sang các doanh nghiệp nhỏ hơn về tiền điện tử và dự án công nghệ phi tập trung khác ngày càng tăng.

"Tôi đã ở đây rất lâu rồi, nhưng chưa bao giờ thấy sự thay đổi diễn ra nhanh đến vậy", Scott Fletcher, CEO hãng tuyển dụng Intersection Growth Partners (IGP) chia sẻ. Được biết, IGP từng giới thiệu nhiều nhân sự cao cấp cho các doanh nghiệp hàng đầu tại Thung lũng Silicon như Facebook, Google, Amazon. Động thái này thể hiện rõ cho thấy những startup công nghệ mới nổi về blockchain như tiền điện tử, Web3 đang lôi kéo nhân tài từ các công ty lớn nhiều nhất. "Đó là một danh mục, một diễn biến kỳ lạ không hề có trước đây", Alex Zakupowsky, đối tác quản lý tại công ty săn đầu người Artisanal Talent chia sẻ.

Thực trạng làn sóng di cư nhân sự cấp cao từ Big Tech chuyển sang các công ty nhỏ hơn đã bắt đầu được một thời gian. Điển hình là David Marcus, cựu Giám đốc marketing dự án ví tiền số Novi của Meta đang đảm nhận vai trò tương tự tại công ty thanh toán blockchain Circle từ tháng 1/2022.

Còn Pravjit Tiwana, từng là Giám đốc Edge Services của Amazon, hiện là Giám đốc công nghệ của hãng mua bán và lưu trữ tiền số Gemini. Hai cựu giám đốc khác của Lift và Uber cũng gia nhập nền tảng mua bán NFT OpenSea. Mới nhất, Ryan Wyatt, cựu Giám đốc mảng trò chơi của YouTube đã chuyển sang Polygon Studios - nơi hỗ trợ các nhà phát triển Web3.

Làm việc tại một công ty công nghệ lớn thường có nghĩa là ít quyền sở hữu hơn

Trước đại dịch, những cá nhân đầy tham vọng đã đổ xô đến Thung lũng Silicon và các thánh địa công nghệ khác để tìm công việc mơ ước của họ. Xét cho cùng, việc theo đuổi những vị trí được tìm kiếm nhiều nhất sau khi nhận được bằng cấp là rất hợp lý. Các công việc ở các thành phố nhộn nhịp thường trả lương cao hơn và đi kèm với tên công ty có vẻ đẹp trên hồ sơ và lý lịch LinkedIn. Đây có thể là chính xác những gì một số người muốn có trong sự nghiệp của họ, nhưng có thể giờ đây nó không phù hợp với tất cả mọi người.

Khi làm việc tại một công ty công nghệ lớn, bạn thường là thành viên của một nhóm chỉ làm việc trên một phần của một dự án lớn. Mặc dù tính cụ thể này nghe có vẻ tuyệt vời đối với nhiều người, nhưng điều đó có nghĩa là bạn sẽ có ít quyền sở hữu hơn đối với công việc mình đang làm. Việc thiếu có được quyền và sức ảnh hưởng trong những "cỗ máy" lớn là điều rất khó chịu.

Các công ty khởi nghiệp có thể rất tốt để tăng tốc sự nghiệp

Đối với một số người, một công ty khởi nghiệp nghe có vẻ căng thẳng nhưng nó cũng mang đến cơ hội đáng kinh ngạc để học hỏi nhanh chóng các kỹ năng mới, thúc đẩy sự thay đổi thực sự, có quyền nhiều hơn và tạo được sức ảnh hưởng nhất định trong công việc. Có kiểu sở hữu và trách nhiệm này trong công ty cũng có thể giúp giảm tỷ lệ tiêu hao nhân lực vì các thành viên trong nhóm cảm thấy được trao quyền và tự hào về công việc họ đang làm.

Các nhà điều hành ở Thung lũng Silicon sẽ chuyển sang tiền điện tử và 'phần còn lại sẽ theo sau'

Theo Zakupowsky, khi giám đốc cấp cao của các công ty lớn chịu bỏ việc đến những nơi nhỏ hơn, "nhiều khả năng những người còn lại sẽ theo sau". Sức hấp dẫn của tiền điện tử đã không thể cưỡng lại được đến nỗi một số công ty công nghệ lớn nhất đang tranh giành để giữ chân nhân viên. Tại Google, mối quan tâm về việc giữ nhân viên - bao gồm cả việc không để mất họ vào tay các công ty tiền điện tử - ngày càng bức thiết đến mức vấn đề này đã trở thành một phần của chương trình nghị sự điều hành được Sundar Pichai, giám đốc điều hành của công ty và các cấp phó hàng đầu của ông, hai người có kiến thức về các cuộc thảo luận cho biết. Những người này cho biết, Google cũng bắt đầu cung cấp thêm các khoản trợ cấp cổ phiếu cho nhân viên ở các bộ phận của công ty, nhưng Google từ chối bình luận thông tin chi tiết.

Ở một khía cạnh khác, làn sóng này diễn ra được cho là do mọi người muốn trải nghiệm những gì thú vị nhất của công nghệ hiện nay đó là tiền điện tử và Web3.

Nói rõ hơn về sức hấp dẫn của làn sóng di cư nhân sự này, Vivek Ravisankar, CEO HackerRank cho rằng, việc rời bỏ doanh nghiệp lớn để đến với một startup sẽ giúp quá trình thăng tiến nhanh hơn, cũng như nhận được nhiều quyền lực hơn so với khi ở công ty cũ. Khi Sandy Carter rời công việc với tư cách là phó chủ tịch bộ phận điện toán đám mây của Amazon vào tháng 12/2021, cô ấy đã thông báo trong một bài đăng trên LinkedIn rằng cô ấy chính thức gia nhập một công ty công nghệ tiền điện tử. Carter nói: "Tiền điện tử là một cơn bão hoàn hảo. Động lực mà chúng ta đang thấy trong không gian này thật đáng kinh ngạc".

Còn Sridhar Ramaswamy, giám đốc điều hành của công ty khởi nghiệp công cụ tìm kiếm Neeva và là cựu giám đốc điều hành của Google cho biết: "Có một âm thanh hấp dẫn khổng lồ đến từ tiền điện tử". "Nó giống như những năm 1990 và là sự ra đời của internet một lần nữa. Nó còn khá sớm nhưng đầy tính hỗn loạn và cơ hội".