Sở Nội vụ TP.HCM nhìn thẳng nguyên nhân không thu hút được người tài

Khó khăn trong thu hút người tài, chuyên gia, nhà khoa học

Ông Nguyễn Sĩ Long, Phó Trưởng phòng Công chức viên chức, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, trước đây, thành phố đã triển khai thực hiện Nghị quyết 54 của Quốc hội, HĐND TP cũng ban hành Nghị quyết 20 ngày 7/12/2018 về mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đối với lĩnh vực TP.HCM có nhu cầu thu hút giai đoạn 2018-2022. Qua 5 năm thực hiện, phải nhìn nhận rằng dù thành phố đã rất nỗ lực, cố gắng nhưng kết quả đạt được chưa thực sự đúng như kỳ vọng.

Theo ông Long, chính sách thu hút nhân tài là một chính sách lớn, đòi hỏi sự thận trọng trong xây dựng thể chế và tổ chức thực hiện và cần có thời gian dài để đánh giá. Đồng thời, đây cũng là chính sách mới, thành phố chưa có nhiều mô hình hay để tham khảo, học hỏi nên trong quá trình triển khai cần thực hiện theo hướng vừa làm, vừa rút kinh nghiệm và bổ sung, hoàn thiện chính sách dần dần theo yêu cầu thực tiễn.

Các bước trong quy trình thu hút người tài từ khi đơn vị có nhu cầu cho đến khi lựa chọn được ứng viên phù hợp đòi hỏi nhiều thời gian, công sức và nguồn lực. Trong khi tiêu chí thu hút của các cơ quan, đơn vị rất đa dạng và thường xuyên thay đổi, dẫn đến việc tiếp nhận người tài không đảm bảo kịp thời và phù hợp theo yêu cầu đặt ra của các cơ quan, đơn vị.

Mặt khác, trong giai đoạn 2020-2022, đại dịch Covid-19 xảy ra, thành phố phải ưu tiên hàng đầu cho công tác phòng chống dịch, nên đã không thể tập trung nhiều trong công tác thu hút. Mặt khác, do ảnh hưởng tình hình đại dịch Covid-19, một số trường hợp không thể tham gia phỏng vấn và nhận công tác do đang ở nước ngoài nên số lượng nhân lực chất lượng cao đăng ký tham gia và thành phố thu hút được còn hạn chế.

Quan trọng hơn, đây là nhóm đối tượng có tính chất rất đặc thù, dù số lượng ít nhưng lại có vai trò, vị trí và sức ảnh hưởng đến tổ chức, cộng đồng rất lớn nên được nhiều tổ chức có uy tín tại các quốc gia tiên tiến trên thế giới quan tâm thu hút. Vì vậy, thành phố phải đối mặt với áp lực cạnh tranh rất lớn, nhất là việc cải thiện hình ảnh và tạo dựng môi trường nghiên cứu khoa học, công nghệ để tăng cường khả năng mời gọi, thu hút đối với nhóm đối tượng này.

Tại kỳ họp thứ 13 (kỳ họp cuối năm), HĐND TP.HCM khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026 đã thông qua Nghị quyết về mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt đối với các lĩnh vực thành phố có nhu cầu thu hút.

Trong thời gian tới, UBND TP sẽ chỉ đạo các sở, ngành có liên quan hướng dẫn, triển khai thực hiện Nghị quyết, tiến hành tổng hợp nhu cầu thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt. Trên cơ sở đó, UBND TP sẽ ban hành kế hoạch thu hút, tuyển chọn chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt theo đúng quy định và mục tiêu đề ra.

Thành phố sẽ thành lập các hội đồng thu hút, tuyển chọn và thực hiện chính sách thu hút, tuyển chọn đảm bảo nghiêm túc, công khai, minh bạch, công bằng, khách quan; lựa chọn đúng và đủ số lượng chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đáp ứng nhu cầu của thành phố. Các sở, ngành có liên quan sẽ phối hợp với các trường đại học, viện, trung tâm nghiên cứu trong và ngoài nước để tìm kiếm, phát hiện, tuyển chọn các đối tượng có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn để giới thiệu, khuyến khích các nhân sĩ, trí thức tham gia đóng góp, xây dựng thành phố.

Nghiên cứu đề xuất các bước có thể rút gọn trong quy trình thu hút người tài; quan tâm đầu tư cơ sở vật chất và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả nhằm tạo điều kiện để mỗi cá nhân sau khi vào làm việc có cơ hội, điều kiện thể hiện ý tưởng, sáng tạo, kinh nghiệm của bản thân.

Bệnh cạnh đó, định kỳ thực hiện theo dõi, kiểm tra, tổng hợp kết quả đánh giá năng lực của chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đã thu hút và các vấn đề khó khăn, vướng mắc phát sinh để có những giải pháp kịp thời.