cách tính lương hưu năm 2022

Cách tính lương hưu năm 2022

Trao đổi với Dân Việt về cách tính lương hưu năm 2022, luật sư Phạm Quang Xá – Giám đốc Công ty Luật XTVN, Đoàn luật sư TP Hà Nội cho hay: 

Năm 2022, độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường đối với lao động nam sẽ là 60 tuổi 6 tháng, đối với lao động nữ là 55 tuổi 8 tháng (theo Khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu).

Độ tuổi nghỉ hưu thấp nhất trong điều kiện lao động bình thường năm 2022 sẽ là 55 tuổi 6 tháng với nam và 50 tuổi 8 tháng đối với nữ.

Chính vì vậy, cách tính lương hưu năm 2022 sẽ căn cứ Điều 55 và Điều 74 Luật BHXH 2014, sửa đổi bởi Bộ luật Lao động 2019.

Lao động nam nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi nếu đóng đủ 20 năm BHXH thì được hưởng 45% (trước đó năm 2021 chỉ cần đóng đủ 19 năm đã được hưởng 45%). Sau đó, cứ thêm mỗi năm tham gia BHXH được tính thêm 2% nhưng mức hưởng tối đa là 75%.

Ví dụ: Ông A tham gia BHXH 30 năm, về hưu năm 2022 thì 20 năm đầu tương đương 45%, mỗi năm thêm 2% thì ông A được cộng thêm 2x10=20%. Tổng là 65%.

Cách tính lương hưu đối với lao động nữ về hưu năm 2022 tương tự như đối với lao động nam.

Tuy nhiên, tỷ lệ hưởng có điểm khác biệt.

Cụ thể, nếu lao động nữ đóng đủ 15 năm BHXH thì được hưởng 45%. Sau đó, cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2% và mức hưởng tối đa là 75%.

Như vậy, cách tính lương hưu năm 2022 đối với người nghỉ hưu vào năm này cơ bản giống năm 2021 về cách tính mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH và tỷ lệ lương hưu của lao động nữ. Điểm khác biệt lớn nhất là tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nam và bảng hệ số trượt giá (hiện nay chưa được ban hành).

Khi nào sẽ được nhận lương hưu?

Việc quy định về thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí được nêu rõ tại Điều 3 nghị định 135/2020.

Theo đó, thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.

Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 1 tháng 1 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

Bên cạnh đó, với những trường hợp đặc biệt, người lao động sẽ được nghỉ hưu trước tuổi nhưng vẫn được hưởng đầy đủ những chế độ hưu trí theo quy đinh của pháp luật.