Tết 2021: Thực hư việc VietinBank bất ngờ “thưởng” gần 6 tháng lương cho nhân viên?

Hội đồng Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) mới đây đã công bố Nghị quyết về việc thông qua phương án trích quỹ và chia cổ tức tiền mặt năm 2018 và 2019.

VietinBank "thưởng" cho nhân viên

Theo đó, với phần lợi nhuận riêng lẻ sau thuế năm 2018 của VietinBank đạt gần 5.054 tỷ đồng, VietinBank sẽ trích 253 tỷ đồng quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ. Đồng thời, trích 505,4 tỷ đồng quỹ dự phòng tài chính, và hơn 1.393,4 tỷ đồng để trích quỹ khen thưởng và phúc lợi.

Trong đó, quỹ khen thưởng là hơn 791 tỷ đồng và quỹ phúc lợi là 602 tỷ đồng. Lợi nhuận còn lại sau khi trích các quỹ là 2.902 tỷ đồng sẽ được dùng để chi trả cổ tức toàn bộ bằng cổ phiếu để tăng vốn điều lệ theo quy định hiện hành.

Thuyết minh về việc trích quỹ khen thưởng, phúc lợi năm 2018, VietinBank cho biết: Hơn 1.393,4 tỷ đồng được trích này bao gồm 3 tháng lương bình quân thực hiện của người lao động, 20% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch (tối đa không quá 3 tháng lương bình quân thực hiện của người lao động) và 1,5 tháng lương bình quân thực hiện của người quản lý.

Trước đó, HĐQT VietinBank cũng đa thông qua phương án trích quỹ và chia cổ tức tiền mặt năm 2019. Theo phương án này, VieinBank dành gần 2.143 tỷ đồng cho quỹ phúc lợi và khen thưởng nhân viên trong phần 9.283 tỷ lợi nhuận sau thuế riêng lẻ năm 2019.

Trong khoản trích quỹ khen thưởng, phúc lợi năm 2019, bao gồm 2,8 tháng lương bình quân thực hiện cho nhân viên, 20% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch và 1,5 tháng lương bình quân thực hiện của người quản lý.

Nhân viên VietinBank được "thưởng" thế nào?

Như vậy, theo 2 Nghị quyết này thì mức trích khen quỹ thưởng, phúc lợi của VietinBank 2 năm (2018-2019) tương đương 5,8 tháng lương bình quân nhân viên và 3 tháng lương bình quân thực hiện của người quản lý tại ngân hàng.

Tại báo cáo tài chính riêng lẻ năm 2019 đã kiểm toán của Vietinbank, tiền lương bình quân của nhân viên ngân hàng này năm 2018 là 20,52 triệu đồng/tháng và năm 2019 là 27,87 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, về mặt nguyên tắc, sau khi ngân hàng xác định con số lợi nhuận năm, VietinBank phải thực hiện đề xuất phương án phân phối lợi nhuận của năm đó lên Bộ Tài chính và đợi Bộ Tài chính phê duyệt. Sau khi được Bộ Tài chính đồng ý về phương án phân chia lợi nhuận, HĐQT VietinBank mới ban hành Nghị quyết thông qua phương án tăng vốn và trích quỹ.

Thực tế, trước khi được Bộ Tài chính phê duyệt, phần khen thưởng và phúc lợi năm 2018-2019 được ngân hàng tạm trích và chi trả cho cán bộ nhân viên ngay trong năm đó. Tuy nhiên, mức chi này thấp hơn so với mức đề xuất mà VietinBank đề xuất lên Bộ Tài chính.