Ngày 8/12, nguồn tin cho biết, ông Nguyễn Duy Ân - Chủ tịch UBND thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam đã có quyết định ban hành quy chế tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của UBND thành phố Tam Kỳ.

Quyết định nhấn mạnh, mục đích của việc chi tiền thưởng cho từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nhằm khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc được giao theo từng vị trí việc làm và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành chương trình, kế hoạch của cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND thành phố, UBND các xã, phường.

Ngoài ra, còn tạo động lực thúc đẩy cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nâng cao trình độ, trách nhiệm, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Thực hiện đúng quy định của pháp luật về tiền thưởng và các chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, UBND thành phố Tam Kỳ có quy chế quy định về phạm vi, đối tượng áp dụng, tiêu chí thưởng, mức tiền thưởng, quy trình, thủ tục, hồ sơ xét thưởng theo thành tích công tác xuất sắc đột xuất và thưởng định kỳ theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Mức tiền thưởng sẽ được xác định tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm. Theo đó, tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là quỹ tiền thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định.

Mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm, đối với cá nhân hoàn thành nhiệm vụ sẽ được thưởng số tiền bằng 1 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở; cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được thưởng số tiền bằng 2.4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở và cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được thưởng số tiền bằng 3 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở...