Thường Tín giới thiệu nhân sự quy hoạch giai đoạn tới

Phi Long Thứ năm, ngày 02/06/2022 07:23 AM (GMT+7)
Huyện uỷ Thường Tín mới đây đã tổ chức Hội nghị thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự quy hoạch Ban chấp hành Đảng bộ, BTV Huyện ủy và các chức danh lãnh đạo diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031.
Bình luận 0

Ông Nguyễn Tiến Minh - Bí thư Huyện uỷ Thường Tín đã thông qua dự thảo nhân sự quy hoạch Ban chấp hành Đảng bộ, BTV Huyện ủy và các chức danh cán bộ thuộc Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031.

Theo đó, Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện bước 2 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý, tại hội nghị này, cán bộ chủ chốt của huyện và các xã thị trấn sẽ trực tiếp bỏ phiếu giới thiệu nhân sự các chức danh quy hoạch Uỷ viên Ban chấp hành Đảng bộ huyện, Uỷ viên Ban Thường vụ Huyện ủy, các chức danh cán bộ thuộc Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Đây là bước thứ 3 trong quy trình 5 bước giới thiệu nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý huyện Thường Tín.

Thường tín tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 - Ảnh 1.

Ông Nguyễn Tiến Minh - Thành uỷ viên, Bí thư Huyện uỷ triển khai Đề án giới thiệu nhân sự

Tiếp đó, các đại biểu dự hội nghị đã thực hiện bỏ phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch Ban chấp hành Đảng bộ, BTV Huyện ủy và các chức danh cán bộ thuộc Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031.

Sau hội nghị, Huyện ủy Thường Tín tiếp tục tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lấy ý kiến tín nhiệm và Hội nghị Ban Thường vụ Huyện ủy để chốt danh sách nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý huyện Thường Tín nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031. 

Đây là cơ sở để Ban Thường vụ Huyện uỷ hoàn thành quy trình quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 và nhiệm kỳ kế tiếp, trình Ban thường vụ Thành uỷ phê duyệt, phục vụ cho công tác tổ chức cán bộ trong thời gian tới.

Việc xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý là việc làm hết sức quan trọng trong các khâu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; làm căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vững vàng về chính trị, có phẩm chất đạo đức tốt, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ và năng lực, nhất là năng lực trí tuệ và thực tiễn tốt. 

Qua đó, đội ngũ cán bộ và cán bộ lãnh đạo quản lý tiếp tục được nâng cao cả về trình độ lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ để thực hiện hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được giao; góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của địa phương, đơn vị.


Mời các bạn đồng hành cùng báo Dân Việt trên mạng xã hội Facebook để nhanh chóng cập nhật những tin tức mới và chính xác nhất.
Tin cùng chuyên mục
Xem theo ngày Xem