Điểm mới về tăng tuổi nghỉ hưu của lao động năm 2023

Năm 2023 tuổi nghỉ hưu lao động nam và nữ đều tăng

Trước đó, trong Bộ Luật Lao động năm 2019 sửa đổi Quốc hội đã đồng ý nâng tuổi nghỉ hưu của lao động. Điều này nhằm đáp ứng việc sử dụng nguồn lao động trong bối cảnh già hóa dân số, tuổi thọ của người dân cũng tăng lên.

Cụ thể, tại Khoản 1 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu".

Trước năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi, lao động nữ là 55 tuổi. Tuy nhiên, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với nam (vào năm 2028) và đủ 60 tuổi đối với nữ (vào năm 2035).

Nếu theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP về tuổi nghỉ hưu năm 2023, tuổi nghỉ hưu của lao động nam tăng lên mức 60 tuổi 9 tháng, lao động nữ là tròn 56 tuổi.

Theo Điều 4 Nghị định 135, kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm, tuổi nghỉ hưu lại tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam, cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và thêm 4 tháng đối với lao động nữ, cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Như vậy, theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu, tuổi nghỉ hưu trong năm 2023 của lao động nam là 60 tuổi 9 tháng, lao động nữ là 56 tuổi.

Lộ trình tuổi nghỉ hưu của lao động trong những năm tiếp theo

Cụ thể lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu như sau:

Như vậy, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của cả lao động nam và lao động nữ đều được điều chỉnh từng bước, tránh gây sốc vì tác động quá nhanh lên đối tượng. Mục tiêu là tới năm 2028 lao động nam sẽ kết thúc tuổi về hưu khi đủ 62 tuổi và lao động nữ nghỉ hưu ở tuổi 60 kể từ năm 2035 trở đi. 

Nghị định 135 cũng quy định các trường hợp nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại Điều 5. Người lao động thuộc các trường hợp cá biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4.

Đó là các trường hợp: Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH ban hành; Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021; Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động trong các trường hợp trên được thực hiện theo bảng dưới đây:

Mặc dù tuổi nghỉ hưu của lao động đã được quy định cụ thể, nhưng trong một số trường hợp bất khả kháng, lao động bị tai nạn lao động; suy giảm sức khỏe, không có khả năng làm việc ... thì vẫn có thể được về hưu sớm. Trường hợp lao động còn đủ sức khỏe, tâm huyết vẫn có thể làm thêm nếu đạt được sự thỏa thuận với chủ sử dụng. 

Nghị định 135 cũng có quy định người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường. Việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tùy thuộc vào thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động.