4 trường hợp người lao động phải bồi thường

Bộ luật Lao động (BLLĐ ) 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 quy định người lao động (NLĐ) phải bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong một số trường hợp.

Cụ thể, NLĐ và NSDLĐ đã có thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm mà NLĐ vi phạm các quy định này thì có trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ. (Khoản 2 Điều 21 BLLĐ 2019).

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. (Khoản 2 Điều 40 BLLĐ 2019).

NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ phải bồi thường theo quy định pháp luật hoặc nội quy lao động của NSDLĐ (hiện hành chỉ quy định bồi thường theo quy định của pháp luật).

Trường hợp NLĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi làm việc thì phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 BLLĐ 2019. (Khoản 1 Điều 129 BLLĐ 2019).

NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của NSDLĐ hoặc tài sản khác do NSDLĐ giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động (Hiện hành chỉ quy định bồi thường theo thời giá thị trường).

Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường. (Khoản 2 Điều 129 BLLĐ 2019).