14 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương từ 2021
Trong thời gian người lao động đang nghỉ việc riêng theo quy định, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong mọi trường hợp.
Khi nghỉ việc riêng, NLĐ có nghĩa vụ phải thông báo cho NSDLĐ biết.
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì người lao động (NLĐ) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:
1. Bản thân NLĐ kết hôn: Nghỉ 03 ngày.
2. Cha đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.
3. Mẹ đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.
4. Cha nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
5. Mẹ nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
6. Cha đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.
7. Mẹ đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.
8. Cha nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
9. Mẹ nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
10. Vợ/chồng của NLĐ chết: Nghỉ 03 ngày.
11. Con đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.
12. Con nuôi chết: Nghỉ 03 ngày.
13. Con đẻ kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
14. Con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
Lưu ý: Khi nghỉ việc riêng trong các trường hợp trên đây, NLĐ có nghĩa vụ phải thông báo cho NSDLĐ biết.
Trong thời gian NLĐ đang nghỉ việc riêng theo quy định trên, NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong mọi trường hợp.
Cùng chuyên mục
