Hàn Quốc: Một em bé sơ sinh làm đại diện cho doanh nghiệp bất động sản với mức lương 80 triệu won/năm

Theo tờ mk.co.kr (Hàn Quốc), tại đất nước Đông Á này hiện có 300 trẻ vị thành niên là đại diện của các công ty trên toàn quốc. Đặc biệt, 90% số người đó là người đại diện cho công ty dịch vụ cho thuê bất động sản nhưng cũng có những bộ phận mang tính khác thường CEO 0 tuổi và CEO 10 tuổi nhận lương hàng năm 280 triệu won (gần 5,6 đồng), và có ý kiến cho rằng cần phải có sự giám sát chặt chẽ.

Theo dữ liệu Tổng công ty Bảo hiểm Y tế Quốc gia cho thấy, tính đến tháng 8, có tổng số 323 người đại diện của các doanh nghiệp dưới tuổi vị thành niên tham gia bảo hiểm. 

Đặc biệt, có một đại diện là trẻ sơ sinh 0 tuổi, đang thu hút sự chú ý của mọi người. Cậu bé ấy đang tham gia vào các dịch vụ kinh doanh và cho thuê bất động sản, tiền bảo hiểm y tế hàng tháng của cậu bé là 740.000 won, và thù lao hàng năm của cậu bé là 86,05 triệu won (tương ứng 1,7 tỷ đồng).

Top 10 người trong số 323 người nói trên, có độ tuổi trung bình là 9,8 tuổi, mức lương trung bình hàng năm là 122 triệu won và phí bảo hiểm y tế trung bình là 1,04 triệu won.

Tất cả những người này đều đang giữ vai trò đại diện cộng đồng của nơi làm việc và 9/10 người đang tham gia vào các dịch vụ kinh doanh và cho thuê bất động sản.

Trong số các đại diện của trẻ vị thành niên, người có mức lương hàng năm cao nhất là một nhân viên dịch vụ kinh doanh và cho thuê bất động sản 10 tuổi với mức lương hàng năm là 278,9 triệu won (tương ứng gần 5,6 tỷ đồng). Cậu bé 10 tuổi này đã đóng góp 2,39 triệu won cho bảo hiểm y tế.

Tiếp theo, đại diện 11 tuổi nhận được 153,23 triệu won (khoảng 3 tỷ đồng), và đại diện 17 tuổi nhận 129,41 triệu won (khoảng 2,6 tỷ đồng). Phí bảo hiểm của họ cũng lần lượt lên tới 1,31 triệu won và 1,1 triệu won.

Nghị sĩ Seo Young-seok cho biết: "Việc trẻ vị thành niên nhận thù lao hàng trăm triệu hoặc hàng chục triệu won khi làm đại diện cho doanh nghiệp không phải là một hình thức kinh doanh mang tính thông thường và có những nghi ngờ về việc đóng phí bảo hiểm y tế không chính đáng, như phương thức trốn đóng bảo hiểm y tế bằng cách giảm thu nhập và kê khai báo cáo, cùng với cách tạo ra các chi phí ảo sau khi bổ nhiệm họ làm đại diện cộng đồng của nơi làm việc."