thử việc

Trước khi chính thức xác lập quan hệ lao động bằng hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động thường sẽ thỏa thuận về việc làm thử. Vậy thỏa thuận thử việc có bắt buộc phải lập thành hợp đồng dưới hình thức văn bản?

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực với nhiều thay đổi có lợi cho người lao động. Vậy từ năm 2021, người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm không?

Bắt đầu từ 1/1/2021, Bộ Luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực. Vậy Bộ luật mới quy định thế nào về thử việc của người lao động (NLĐ), trong trường hợp nghỉ ngang thì NLĐ có được trả lương?

Tiền lương thử việc của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Từ 2021, Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Người lao động cần phải biết những điểm mới về quy định thử việc để đảm bảo quyền lợi cho bản thân