kỷ luật lao động

Khiển trách là một trong các hình thức kỷ luật được áp dụng với công chức vi phạm. Vậy theo quy định mới nhất, trường hợp nào công chức bị khiển trách?

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, có 06 quy định mới về kỷ luật lao động mà người lao động và doanh nghiệp cần biết.

Bộ Luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021. Trong đó có 6 quy định mới về kỷ luật lao động mà người lao động và người sử dụng lao động cần biết.

Liên quan đến chế độ, quyền lợi của người lao động (NLĐ) khi làm việc thì BHXH luôn là vấn đề được cả NLĐ và người sử dụng lao động quan tâm. Vậy mức tiền lương tháng tối đa và tối thiể đóng BHXH quy định thế nào?

Bộ Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 và có một số quy định mới làm rõ thêm hành vi bị nghiêm cấm trong quá trình xử lý kỷ luật lao động. Dưới đây là những điểm mới về kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động và người lao động cần biết.

Từ 01/01/2021 Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực kéo theo đó là nhiều quy định mới ảnh hưởng đến người lao động. Một trong số đó là quy định về sa thải.

Theo Bộ luật mới, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do NSDLĐ ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Bộ luật mới có nhiều điểm mới về kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động, NLĐ cần biết.

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất. Để bảo vệ doanh nghiệp và những lao động khác, pháp luật quy định rõ trường hợp người lao động bị sa thải. Luật Lao động 2019 đã bổ sung vào danh mục các hành vi có thể khiến người lao động bị sa thải.