Sa thải lao động nữ vì kết hôn, mang thai sẽ bị phạt đến 40 triệu đồng

Theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Mức xử phạt này cũng sẽ áp dụng với một trong số các hành vi sau đây:

(1) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp gồm:

+ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(2) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012.

(3) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày.

(4) Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao động 2012 trừ trường hợp việc làm cũ không còn.

(5) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(6) Sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật Lao động 2012.

Ngoài việc bị xử phạt, người sử dụng lao động còn buộc thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả như sau:

- Buộc trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ đối với hành vi vi phạm quy định tại mục (3) nêu trên.

- Buộc nhận lại NLĐ trở lại làm việc khi có hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trên đây là mức xử phạt đối với cá nhân, còn với tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ có mức xử phạt gấp 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân, nghĩa là mức phạt sẽ lên tới 40 triệu đồng.