hợp đồng lao động
-
Công ty chậm trả lương, người lao động có được nghỉ ngang?
Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.
-
Hợp đồng lao động hết hạn, có được tự gia hạn?
Khi hợp đồng lao động hết thời hạn 30 ngày mà hai bên không ký kết mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
-
Đã nghỉ việc, có được hưởng chế độ thai sản không?
Người lao động đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.
-
Tiền Giang: Test nhanh 122 thanh niên trong quán ăn, phát hiện 60 người dương tính với ma túy
Cảnh sát kiểm tra Công ty TNHH ăn uống giải trí TP.Mỹ Tho, trong số 122 người được test nhanh, phát hiện 60 trường hợp dương tính với chất ma túy.
-
Tiền thưởng năng suất có phải cộng để đóng bảo hiểm xã hội không?
Anh Dương Xuân Nghị hỏi: Công ty tôi ngoài trả lương cơ bản, hàng tháng còn chi trả thưởng năng suất (có tháng nhiều, có tháng ít) và không được ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ). Vậy, khoản này có phải cộng vào để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động (NLĐ) không?
-
Đang nhận lương hưu mà vẫn đi làm có bị cắt lương hưu?
Người cao tuổi đang hưởng lương hưu mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài chế độ hưu trí còn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác.
-
Không đi công tác xa, có buộc phải nghỉ việc?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc.
-
Hoãn phiên tòa xử vụ giám đốc người Anh kiện CGV đòi bồi thường 6 tỷ đồng
Phiên tòa vụ giám đốc người Anh kiện CGV Việt Nam đòi bồi thường 6 tỷ đồng bị hoãn vì vắng mặt một số người đại diện phía nguyên đơn của giám đốc người Anh Benedict Daniel Sullivan.
-
Sắp xét xử vụ giám đốc người Anh kiện CGV đòi bồi thường 6 tỷ đồng
TAND TP.HCM dự kiến mở phiên xét xử vụ giám đốc người Anh Benedict Daniel Sullivan kiện CGV đòi bồi thường 6 tỷ đồng vào ngày 27/6.
-
Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu bị tự ý cắt giảm lương
Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước, cụ thể như sau: