người sử dụng lao động

Bên cạnh lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác cũng là vấn đề được người lao động rất quan tâm. Năm 2021, với việc áp dụng Bộ luật Lao động mới, quy định về phụ cấp lương có gì thay đổi?

Theo quy định hiện hành, người lao động được quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của mình.

Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là cơ sở để người lao động được hưởng các chế độ về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… Vậy chưa chốt sổ ở công ty cũ có được đóng bảo hiểm ở công ty mới?

Bộ luật Lao động 2019 đã chính thức có hiệu lực, trong đó có một số thay đổi về phụ cấp lương người lao động nên nắm rõ.

Mức khấu trừ lương của người lao động không được vượt quá 30% tiền lương tháng (trừ khi có sự thoả thuận của người lao động).

Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là loại hình BHXH do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Dưới đây là những đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc năm 2021.

Bộ Luật lao động 2019 đã chính thức có hiệu lực và có nhiều thay đổi về chính sách lương, phụ cấp lương. Dưới đây là 5 điều người lao động nên biết về phụ cấp lương.

Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã chính thức có hiệu lực, theo đó, có 11 quy định mới mà cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động từ 2021.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã quy định chi tiết cách tính tiền phép năm, tiền tàu xe đi đường trong thời gian nghỉ phép năm 2021.

Luật Lao động 2029 đã bổ sung thêm quy định người lao động thử việc được ký hợp đồng lao động. Vậy lương thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?