bộ luật lao động

Kể từ kỳ nhận lương tháng 01/2021, mọi người lao động sẽ có thêm nhiều quyền lợi theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Tiền lương có ý nghĩa quan trọng đối với cuộc sống của người lao động. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau mà tình trạng nợ lương người lao động vẫn diễn ra phổ biến, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh hiện nay. Vậy người lao động phải làm gì khi công ty nợ lương?

Nghị định 145/2020 quy định 4 ngành, nghề, công việc đặc thù mà người lao động phải báo trước ít nhất 120 ngày khi nghỉ việc.

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực với nhiều thay đổi có lợi cho người lao động. Vậy từ năm 2021, người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm không?

Có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, Bộ Luật Lao động 2019 có nhiều quy định thay đổi liên quan đến lương tối thiểu.

Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã hướng dẫn cách tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động trong một số trường hợp đặc biệt.

Nghị định số 145/2020/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 quy định chi tiết 04 trường hợp nghỉ việc phải báo trước 120 ngày từ 01/02/2021.

Chỉ còn ít ngày nữa là đến Tết Dương lịch 2021. Đây cũng là thời điểm Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực, vậy lương, thưởng Tết Dương lịch 2021 cho người lao động có gì đáng chú ý?

Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 01/01/2021 có nhiều quy định mới, trong đó, người lao động nghỉ 5 ngày liên tục bị đuổi việc ngay, không cần báo trước.

Để được hưởng lương hưu, người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện về tuổi và số năm đóng BHXH. Vậy trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu năm đóng BHXH thì giải quyết thế nào?