bộ luật lao động

Các khoản thưởng được xem là các khoản khá quan trọng đối với người lao động. Trong những trường hợp người lao động làm xa quê thì các khoản thưởng Tết này cũng giúp một phần trong việc hỗ trợ tiền vé xe để họ có thể về quê ăn tết cùng gia đình.

Đối với nghỉ việc riêng, Điều 115 Bộ Luật Lao động 2019 quy định trong các trường hợp sau đây thì NLĐ vẫn được hưởng nguyên lương: Con kết hôn; Con đẻ, con nuôi kết hôn; Cha, mẹ, vợ hoặc chồng, con chết.

Khi một bên đơn chấm dứt (HĐLĐ) trái luật thì phải có trách nhiệm bồi thường các tổn hại cho bên còn lại. Từ năm 2021, mức bồi thường này có những thay đổi gì đáng chú ý?

Để tránh mất tiền thưởng Tết, người lao động (NLĐ) cần tránh bị sa thải, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian gần hết năm, chi tiết dưới đây.

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Bộ luật Lao động 2019), từ 2021 NLĐ được về hưu trước tuổi tối đa 10 năm so với NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường trong một số trường hợp.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định. Khi NLĐ làm thêm giờ, doanh nghiệp sẽ phải trả cho họ một khoản tiền làm thêm giờ tương ứng với thời gian làm việc. Tuy nhiên, nhiều NLĐ không biết là khoản tiền này có tính đóng BHXH không?

Tết Dương lịch 2021 rơi vào thứ 6 nên tiền lương của người lao động sẽ được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Người lao động (NLĐ) đi làm trong ngày Tết Âm lịch được coi là làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ những ngày này được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021, trong đó các quy định về tiền lương, tiền thưởng của người lao động (NLĐ) có nhiều điểm mới.

Chỉ còn vài tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2021 và vấn đề thưởng Tết Nguyên đán luôn được người lao động quan tâm. Dưới đây là những lưu ý về thưởng Tết Nguyên đán 2021 mà người lao động (NLĐ) cần biết.