viên chức

UBND thành phố Tam Kỳ (Quảng Nam) yêu cầu tất cả cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các phòng, ban, đơn vị, hội, đoàn thể thành phố và xã, phường không tụ tập tại các nhà hàng, quán ăn, quán cà phê, nước giải khát,... trên địa bàn thành phố.

Mới đây, Chính phủ ban hành Nghị định 150/2020/NĐ-CP về chuyển đổi đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần. Vậy sau khi chuyển đổi thành công ty cổ phần, người làm việc tại đơn vị sự nghiệp công sẽ thế nào?

Khi đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương định kỳ. Vậy có trường hợp nào, cán bộ, công chức, viên chức bị chậm tăng lương không?

Theo quy định của Luật viên chức hiện hành thì không có quy định hạn chế về việc viên chức làm việc đồng thời tại đơn vị sự nghiệp và tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, viên chức phải tự cân đối và đảm bảo về thời gian làm việc tại các nơi.

Kéo dài thời hạn nâng lương là một hình thức xử lý kỷ luật, mà theo đó thời hạn nâng lương của người bị kỷ luật sẽ kéo dài. Dưới đây là các trường hợp kéo dài thời gian nâng lương.

Theo Nghị định mới, có 2 căn cứ xác định vị trí làm việc và 3 căn cứ xác định số lượng viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối với công chức, viên chức, người lao động không đạt chuẩn chuyên môn theo quy định hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong nhiều năm thì có thể bị xem xét đưa vào diện tinh giản biên chế.

Từ 1/7, viên chức sẽ ký hợp đồng xác định thời hạn, "xoá bỏ suy nghĩ cứ vào được nhà nước là ổn định hoàn toàn", theo đại diện Bộ Nội vụ.

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức đã được thông qua và chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1/7/2020.