hợp đồng lao động

BHYT là một trong những loại hình bảo hiểm buộc người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia khi giao kết hợp đồng lao động. Dưới đây là 4 vấn đề người lao động về BHYT người lao động nên nắm rõ.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, cán bộ, công chức, viên chức...là một trong các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHYT 2021.

Theo các quy định của pháp luật, để nhận được tiền trợ cấp BHXH một lần thì phải có sổ BHXH.

Chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện mà Chính phủ quy định. Dưới đây là 3 việc cần làm ngay khi người lao động vừa thất nghiệp.

Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện được quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013.

Nghỉ hằng năm luôn là vấn đề được đông đảo người lao động quan tâm. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ về chế độ này, nhất là đối với người lao động mới đi làm. Vậy nếu chưa làm đủ năm thì người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?

Theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, các trường hợp như Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy; Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp...sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.

Không ít trường hợp doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm và không chốt sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động. Vậy, người lao động tự chốt sổ bảo hiểm được không, thủ tục thế nào?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ có thể được hưởng trợ cấp thôi việc do chính công ty chi trả. Để được hưởng khoản trợ cấp này, NLĐ cần đáp ứng một số điều kiện theo quy định.

Nhiều điểm mới trong Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động mà NLĐ cần phải biết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân.