hợp đồng lao động
-
5 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động từ năm 2021
Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 với nhiều thay đổi đáng kể mà người lao động và chủ doanh nghiệp cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động.
-
4 trường hợp NLĐ phải bồi thường cho doanh nghiệp
Người lao động (NLĐ) thực hiện các hành vi dưới đây có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo quy định hiện hành.
-
Điểm mới về ngày nghỉ phép năm, lễ tết, việc riêng của NLĐ từ 2021
Từ 01/01/2021, có nhiều điểm mới trong quy định về ngày nghỉ phép hàng năm, ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng của người lao động (NLĐ) tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực.
-
Tạm ứng tiền lương của người lao động từ 2021 có gì thay đổi?
Người lao động được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động...
-
Viên chức có được ký hợp đồng lao động với công ty tư nhân không?
Theo quy định của Luật viên chức hiện hành thì không có quy định hạn chế về việc viên chức làm việc đồng thời tại đơn vị sự nghiệp và tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, viên chức phải tự cân đối và đảm bảo về thời gian làm việc tại các nơi.
-
Gói hỗ trợ 62 nghìn tỷ: Đề xuất cho vay vốn đến hết năm 2020
Đây là nội dung đáng chú ý của tờ trình ban hành Nghị quyết sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 42/NQ-CP và Quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg vừa được Bộ LĐTBXH trình Chính phủ phê duyệt.
-
13 trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo quy định tại Nghị định 28/2015/NĐ-CP, Nghị định 61/2020/NĐ-CP, các trường hợp người lao động (NLĐ) đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định ở dưới đây.
-
13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động từ 2021
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự kiện pháp lý để kết thúc ràng buộc của các bên theo thỏa thuận đã giao kết. Việc kết thúc HĐLĐ có thể là do thỏa thuận của các bên hoặc một bên đơn phương chấm dứt. Theo đó, từ năm 2021 sẽ có tất cả 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
-
Hình thức trả lương nào có lợi nhất cho người lao động?
Tùy vào từng công việc và yêu cầu của quá trình sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động có thể lựa chọn hình thức trả lương phù hợp cho người lao động.
-
Chưa làm đủ 12 tháng có được lương tháng thứ 13?
Lương tháng thứ 13 là vấn đề chưa bao giờ hết “nóng” với doanh nghiệp và người lao động, đặc biệt là dịp cuối năm, giáp Tết. Tuy nhiên, có phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13? Và nếu có, những lao động chưa làm đủ 12 tháng có được lương tháng 13?