người lao động

Từ 1/1/2021, theo Bộ Luật lao động 2019, NLĐ sẽ được tăng ca thêm 10 tiếng/tháng. Đây là điểm mới ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động được ban hành.

Người lao động (NLĐ) tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì được nhận BHXH một lần nếu có yêu cầu.

Nhiều năm trở lại đây, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng đều đặn từng năm để phù hợp với sự phát triển của kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, năm 2021 sẽ là một năm ngoại lệ.

Nhiều điểm mới trong Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động mà NLĐ cần phải biết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân.

Từ 1/1/2021, quy định về thời giờ làm việc của người lao động (NLĐ) sẽ có nhiều thay đổi. Dưới đây là chi tiết 5 quy định mới về giờ làm việc NLĐ cần biết.

Người lao động (NLĐ) tham gia BHXH bắt buộc không cần biết bao nhiêu tuổi, nếu đáp ứng đủ 2 điều kiện sau đây theo quy định thì được giải quyết hưởng lương hưu ngay.

Nhiều người lao động khi đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí vẫn băn khoăn không biết có nên nghỉ hưu trước tuổi không? So với nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ hưu đúng tuổi thì lựa chọn phương án như thế nào cho phù hợp.

Nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng yêu cầu người lao động ký cam kết không mang thai hoặc sinh con trong những năm đầu. Vậy yêu cầu lao động nữ không mang thai có trái quy định pháp luật?

Hiện nay việc người lao động (NLĐ) chuyển đổi chứng minh nhân dân (CMND) sang thẻ căn cước công dân rất phổ biến. Theo đó, nếu có phát sinh thay đổi như vậy thì người lao động có phải thực hiện thủ tục gì với cơ quan thuế không?

Các khoản thưởng được xem là các khoản khá quan trọng đối với người lao động. Trong những trường hợp người lao động làm xa quê thì các khoản thưởng Tết này cũng giúp một phần trong việc hỗ trợ tiền vé xe để họ có thể về quê ăn tết cùng gia đình.