tăng lương

Tiền lương bình quân lao động trong năm 2022 là 8,25 triệu đồng/tháng, tăng 6% so với năm 2021. Mức lương cao nhất thuộc về lao động làm tại các Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (mức lương là 9,52 triệu đồng).

Bộ LĐTBXH vừa có văn bản đề nghị các địa phương rà soát, đánh giá việc thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2022 để có căn cứ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024.

Chưa bao giờ chúng ta lại hội tụ nhiều yếu tố "cần" và "đủ" như lúc này để cải cách tiền lương. Năm 2023 liệu có thể trở thành năm quá độ, tiền đề để đẩy nhanh cải cách tiền lương trong năm 2024?

Meixin, nhà sản xuất cửa hàng đầu có trụ sở tại thành phố Trùng Khánh, đã xin lỗi nhân viên của mình sau khi chỉ tăng lương 50 NDT/tháng (7,4 USD) năm qua.

Tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng với cán bộ công chức, 3 nhóm lao động được hưởng lương bằng 1,8 lần mức lương cơ sở, Cán bộ thuộc 11 lĩnh vực sau khi thôi giữ chức vụ từ 1-2 năm mới được thành lập, quản lý doanh nghiệp... là điểm nổi bật trong năm 2022.

Theo Nghị quyết của Quốc hội, tổng chi cho việc tăng lương, điều chỉnh lương hưu, một số chế độ trợ cấp là 12.500 tỷ đồng. Bộ Tài chính đã tính toán 60.000 tỷ đồng để chủ động thực hiện chính sách.

"Hiện nay, UBND TP đang đề xuất với Trung ương chấp thuận cơ chế đặc thù để Hà Nội được quyết định tăng thu nhập cho cán bộ, công chức", Phó Chủ tịch UBND TP.Hà Nội Hà Minh Hải thông tin.

Dịch Covid-19 đẩy lùi, kinh tế bắt đầu phục hồi, Chính phủ ban hành nhiều chính sách nhằm đổi mới về chính sách tiền lương. Nổi bật là chính sách tăng lương cơ sở trong năm 2023.

Từ nay đến hết 30/6/2023: Tính lương theo mức lương cơ sở cũ là 1,49 triệu đồng/tháng. Từ 01/7/2023 trở đi: Tính lương theo mức lương cơ sở mới là 1,8 triệu đồng/tháng.

Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Theo đó, từ ngày 1.7.2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành.