thời gian làm việc

Tiền lương luôn là vấn đề được quan tâm bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động.

Nhắc tới thời gian làm việc chỉ 65 ngày/năm, nhiều người có thể hiểu lầm rằng đây là 1 công việc hết sức nhàn hạ, hơn nữa với thu nhập gần 1 tỷ đồng thì chẳng phải quá "hời" ư? Thực chất, đây là nghề đào ngà của… voi ma mút - loài thú cổ đại đã tuyệt chủng từ thời xa xưa.

Bộ Luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 1/1/2021, trong đó quy định về thời giờ làm việc của người lao động sẽ có nhiều thay đổi.

Từ 1/1/2021, quy định về thời giờ làm việc của người lao động (NLĐ) sẽ có nhiều thay đổi. Dưới đây là chi tiết 5 quy định mới về giờ làm việc NLĐ cần biết.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định. Khi NLĐ làm thêm giờ, doanh nghiệp sẽ phải trả cho họ một khoản tiền làm thêm giờ tương ứng với thời gian làm việc. Tuy nhiên, nhiều NLĐ không biết là khoản tiền này có tính đóng BHXH không?

Ngoài lương, thưởng thì nghỉ phép năm cũng là vấn đề được người lao động quan tâm. Không ít người lao động thắc mắc, nếu chưa được nghỉ hết phép thì có được trả tiền?

Nhiều ngày nay, người dân tại thị trấn Đoan Hùng, huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ phải chịu cảnh cùng cực vì nước sinh hoạt đục ngầu, có cả bùn đất.

Theo quy định mới từ Bộ luật Lao động 2019, giờ làm thêm của người lao động sẽ có sự thay đổi. Cụ thể sự thay đổi về giờ làm thêm như thế nào?

Khi người lao động làm thêm giờ (tăng ca) sẽ nhận được một khoản tiền làm thêm giờ tương ứng với thời gian làm việc. Khoản tiền lương tăng ca có tính đóng Bảo hiểm xã hội và tính thuế thu nhập doanh nghiệp hay không?

Sau đây là 5 khoản tiền mà người lao động có thể nhận được nếu bị chấm đứt hợp đồng lao động trong mùa Covid-19: