bảo hiểm y tế

Trong một số trường hợp, người lao động (NLĐ) được cộng dồn thời gian tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) để hưởng chính sách BHYT 5 năm liên tục.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, cán bộ, công chức, viên chức...là một trong các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHYT 2021.

Lương cơ sở năm 2021 sẽ không tăng, vì thế vẫn áp dụng mức lương 1,49 triệu đồng/tháng như hiện nay. Theo đó, người lao động vẫn được hưởng một số quyền lợi nhất định.

Thực tế, trong quá trình làm việc, người lao động có thể vì nhiều lý do mà nghỉ một vài ngày hoặc nhiều ngày trong tháng. Số ngày nghỉ này sẽ ảnh hưởng tới nhiều hoạt động của doanh nghiệp, đơn cử như việc đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện là loại hình BHXH do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng BHXH để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

Thủ tướng Chính phủ vừa có các quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Ủy viên kiêm nhiệm Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Trong tiền lương hằng tháng mà người lao động nhận được có một số khoản bị trừ mà không phải ai cũng biết. Vậy lương của người lao động bị trừ những khoản nào?

Đứng trước những khó khăn do dịch Covid-19 gây ra, vận tải hành khách công cộng đã phải tạm dừng hoạt động kéo theo đó là khoảng 8.000 người thất nghiệp mất thu nhập ổn định để đảm bảo cuộc sống, do đó, cần phải có chính sách hỗ trợ, bảo vệ người lao động.

Bộ LĐTBXH đề xuất Chính phủ nhiều giải pháp hỗ trợ an sinh, xã hội giúp doanh nghiệp chịu ảnh hưởng do dịch Covid-19. Doanh nghiệp có thể được vay tiền miễn lãi suất để trả lương.