Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã chính thức có hiệu lực, theo đó, có 11 quy định mới mà cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động từ 2021.

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, có 06 quy định mới về kỷ luật lao động mà người lao động và doanh nghiệp cần biết.

Bộ Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021, trong đó có một số quy định mới mà cán bộ, công chức và người lao động cần chú ý.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 thì những khoảng thời gian sau đây, người lao động (NLĐ) không phải làm việc nhưng vẫn được tính đầy đủ lương:

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, trong đó có quy định các trường hợp người lao động (NLĐ) được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Bắt đầu từ thời điểm này sẽ có nhiều thay đổi liên quan đến việc nghỉ hưu và lương hưu. Dưới đây là 3 thay đổi quan trọng về lương hưu mọi người lao động nên nắm rõ.

Từ 1/1/2021, theo Bộ Luật lao động 2019, NLĐ sẽ được tăng ca thêm 10 tiếng/tháng. Đây là điểm mới ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động được ban hành.

Nhiều điểm mới trong Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động mà NLĐ cần phải biết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân.

Bộ Luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021. Trong đó có 6 quy định mới về kỷ luật lao động mà người lao động và người sử dụng lao động cần biết.

Đây là một trong những điểm mới về bảo đảm bình đẳng giới tại Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực ngày 01/01/2021.