chấm dứt hợp đồng lao động

Hàng nghìn lao động ở Thừa Thiên Huế bị bị chấm dứt hợp đồng lao động, giảm giờ làm vì doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh.

Không ít người sau khi đã đóng BHXH đủ số năm quy định đã chọn nghỉ việc chờ đến tuổi hưởng lương hưu. Theo đó, những người này sẽ được hưởng hai quyền lợi dưới đây.

Để phòng dịch và tránh đứt gãy chuỗi sản xuất, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức cho công nhân làm việc theo "3 tại chỗ". Vậy người lao động tại các doanh nghiệp đó có được nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116 không?

Theo quy định hiện hành, người lao động được quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của mình.

Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là cơ sở để người lao động được hưởng các chế độ về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… Vậy chưa chốt sổ ở công ty cũ có được đóng bảo hiểm ở công ty mới?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động (NLĐ) nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Theo quy định, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, nếu đủ điều kiện người lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp. Vậy điều kiện, mức hưởng, hồ sơ thủ tục hưởng trợ cấp ra sao?

Doanh nghiệp cần thông báo với cơ quan BHXH khi có sự thay đổi về thông tin đóng BHXH. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nắm rõ thủ tục báo giảm BHXH thực hiện thế nào.

Nghị định số 145/2020/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 quy định chi tiết 04 trường hợp nghỉ việc phải báo trước 120 ngày từ 01/02/2021.

Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 01/01/2021 có nhiều quy định mới, trong đó, người lao động nghỉ 5 ngày liên tục bị đuổi việc ngay, không cần báo trước.