người lao động

Theo Bộ luật mới, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do NSDLĐ ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Bộ luật mới có nhiều điểm mới về kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động, NLĐ cần biết.

Số doanh nghiệp Mỹ phá sản vì kinh tế suy thoái trong đại dịch sẽ còn tăng và chỉ đạt đỉnh khi chính phủ ngừng hỗ trợ.

Tiền lương thử việc của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Kéo dài thời hạn nâng lương là một hình thức xử lý kỷ luật, mà theo đó thời hạn nâng lương của người bị kỷ luật sẽ kéo dài. Dưới đây là các trường hợp kéo dài thời gian nâng lương.

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định những trường hợp được nghỉ hưu sớm và hưởng nguyên lương (không bị giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi) từ ngày 01/01/2021.

Theo Nghị định mới, mức hỗ trợ kinh phí chữa bệnh nghề nghiệp (BNN) cho người lao động không quá 15 triệu đồng/người.

Lương hưu (hằng tháng) được tính bằng tỷ lệ hưởng (thấp nhất là 45% và cao nhất là 75%) x mức bình quân tiền lương (hoặc thu nhập tháng đóng BHXH). Từ 2021, điều kiện hưởng lương hưu thay đổi khá nhiều so với hiện nay. Dưới đây là cách tính lương hưu từ năm 2021 cho người nghỉ hưu chi tiết nhất.

Theo HoREA, giai đoạn 2018 - 2020, thị trường bất động sản TP.HCM gặp nhiều khó khăn do quy mô sụt giảm, thiếu dự án và các sản phẩm nhà ở.

Từ 2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới về trợ cấp thôi việc. Trong đó có 3 thay đổi quan trọng về trợ cấp thôi việc mà người lao động phải nắm chắc.

Theo quy định, hiện có 2 trường hợp công chức được nâng lương trước hạn: Do lập thành tích xuất sắc và khi có thông báo nghỉ hưu.